Por Alejandro Castañeda
Morelia, Michoacán, 18 de julio de 2026.- Técnicos que participan en el programa federal Sembrando Vida denunciaron presuntas irregularidades en sus condiciones de contratación, entre ellas la imposición de cuotas económicas, la falta de acceso a seguridad social y la ausencia de un seguro de vida, situación que, aseguran, los mantiene en un estado de vulnerabilidad pese a desempeñar funciones esenciales para la operación del programa.
De acuerdo con testimonios recabados por SinEmbargo, los llamados facilitadores y técnicos productivos laboran bajo esquemas de contratación temporal mediante la figura de prestadores de servicios profesionales, lo que impide que accedan a prestaciones laborales como afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), vacaciones pagadas o indemnizaciones en caso de accidente o enfermedad relacionada con su trabajo.
Los denunciantes señalaron que, además de la incertidumbre laboral, enfrentan la obligación de realizar aportaciones económicas para diversas actividades vinculadas con la operación del programa. Aseguran que estas “cuotas” representan una carga adicional para trabajadores cuyos ingresos ya se encuentran limitados y que, en algunos casos, deben cubrir gastos de traslado, alimentación y materiales necesarios para cumplir con sus responsabilidades.
La preocupación aumentó luego de que un técnico sufriera un accidente grave, hecho que evidenció, según sus compañeros, la falta de mecanismos de protección para quienes realizan trabajo de campo en comunidades rurales. Los trabajadores afirman que ningún técnico cuenta con un seguro de vida o de riesgos de trabajo que garantice atención y respaldo económico ante eventualidades, pese a que sus labores implican desplazamientos constantes y exposición a diversos riesgos.
Sembrando Vida es uno de los programas prioritarios del Gobierno de México y tiene como objetivo impulsar la reforestación y la producción agroforestal mediante apoyos económicos a campesinas y campesinos. Sin embargo, los técnicos destacan que el éxito del programa depende en gran medida de su trabajo de acompañamiento, capacitación y supervisión, por lo que consideran indispensable que sus condiciones laborales sean revisadas.
Los trabajadores hicieron un llamado a las autoridades responsables para establecer esquemas de contratación que les otorguen mayor certidumbre jurídica y acceso a derechos laborales básicos. Entre sus principales demandas se encuentran la incorporación a un sistema de seguridad social, la eliminación de las cuotas que denuncian como indebidas, la contratación de seguros para el desempeño de sus actividades y mecanismos transparentes para atender sus inconformidades.
Las denuncias reabren el debate sobre las condiciones laborales del personal contratado por honorarios en distintos programas públicos. Especialistas en derecho laboral han señalado que, cuando existe subordinación, horarios definidos y funciones permanentes, las instituciones deben garantizar el respeto a los derechos laborales previstos en la Constitución y en la legislación mexicana, independientemente de la modalidad contractual.
