Pese a los avances que se registran, de manera lenta, en la democracia, la brecha de la desigualdad y el reconocimiento laboral a las mujeres se mantiene vigente, no únicamente en el estado, sino en todo el país, lamentó el diputado local de Partido Acción Nacional, David Alejandro Cortés Mendoza, quien propuso una modificación integral legislativa, para erradicar la discriminación salarial en la entidad, donde las mujeres perciben hasta 30 por ciento menos que los hombres en el mismo cargo.
“Es lamentable, que, al día de hoy, una mujer ocupe el mismo cargo que un hombre y gane de manera significativa menos, por realizar las mismas actividades, por tener las mismas responsabilidades, por ejercer las mismas funciones, es decir, por el sólo hecho de ser mujer”, lamentó.
Ante el pleno del Congreso Local, el legislador informó, que, de acuerdo a datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, las mujeres ganan hasta un 34% menos que los hombres, desarrollando la misma actividad, bajo los mismos horarios. Mientras que de acuerdo con el último Informe de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social al año 2017, el pago salarial promedio para las mujeres fue de $258.80 pesos, mientras que para los hombres fue de $297.24 pesos.
“La discriminación salarial no la podemos seguir permitiendo, que quede claro, en Michoacán la mujer debe ganar lo mismo que el hombre, cuando ejerzan las mismas funciones y encargos. La brecha de género no se debe simular, no se debe ocultar, no se debe enmascarar con bases de datos poco accesibles y complejas”, expresó.
Ante ello, propuso una modificación a las Leyes de Remuneraciones de los Servidores Públicos, de Trasparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales, la legislación para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, así como a la Ley Orgánica Municipal del Estado de Michoacán de Ocampo a fin de que los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, órganos autónomos, partidos políticos, entre otros, estén obligados a transparentar las remuneraciones, detallando lo que gana un hombre y una mujer en el mismo cargo desempeñado.
También se establece de manera transitoria, un plazo prudente de 180 días hábiles para que se actualicen las bases de datos de las remuneraciones con esta nueva forma de presentarlas.
“Este debe ser un momento en el cual todas y todos nos sumemos, en pro de una defensa real y legítima, del reconocimiento de los derechos de la mujer, no más violencia económica en el rubro salarial, ni discriminación laboral por ser mujer”, finalizó.
